国内餐饮设计领导品牌 央视网合作伙伴 立刻咨询  | 餐饮装修咨询电话 131-6133-5555
x
您所在的位置: 首页 > 餐饮百科 > 行业动态 > 餐饮业常规面试招聘法
餐饮百科
餐饮设计
装修材料
工程施工
软配装饰
风水文化
行业动态

餐饮业常规面试招聘法


首先介绍餐饮业常规人员招聘方法,那么具体方法有哪些呢?

一、经人介绍。

一种成本最小,最简单的方法是用于员工人数少于五人的小规模饭馆,经人介绍就能满足用工需求。

二、职介所。

需要填写录入资料和办理后续手续,需要投入一些时间和精力,但刊登信息免费。

三、招聘杂志招聘广告。

无需投入太多时间和精力,但每次需要收取一定的费用,招聘人数少时,单次录用成本高,招聘人数多时,录用成本下降。

四、大学校园公告板。

一种在各大学或企业培训,学校校园公告板上招贴,招聘启事的方法,各校收费标准不同

五、通过烹饪学校推荐和介绍。

一种是用于后厨人手不足的餐饮店的方法,平时注意与各烹饪学校的老师打通关系,建立人脉网,每逢学校毕业季,委托学校代为推荐和介绍人才,另外还可以直接向老师打听学生的情况,提前说明需要的人才类型。

六、网站博客等。

企业网站持续更新,面向互联网用户推出“某某需要招聘”等在线栏目,浏览企业网站的人,有时会根据实时信息发布前来应聘。

以上是餐饮创业人员招聘的一些常规方法,建议餐饮业者大胆尝试多种方法,优秀的人才是企业快速发展的根基,所以,建议企业以人为本,重点抓好员工队伍建设,为实现平稳发展提供强大的动力。

东方日成餐饮设计 www.bjdfrc.cn
下一篇:快餐连锁店装修分析及选址策略 上一篇:消除人手不足的困惑
在线咨询
电话沟通
扫一扫

东方日成微信客服号

东方日成微信公众号

返回顶部
  • 微信客服
    东方日成微信客服号
  • 微信公众号
    东方日成微信公众号

北京東方日成建筑装饰工程有限公司 http://www.bjdfrc.cn 版权所有 Copyright 1999-2016    京ICP备11027093号-1